Реально полезные советы о том как поговорить с начальником о повышении зарплаты

Основная формула накопления богатства выглядит следующим образом:

(1) Приносить доход.

(2) Откладывайте часть этого дохода.

(3) Инвестируйте эти сбережения правильно! вы можете почитать по подробнее Уроки денег которым не научат в школе.

И не секрет, что на высоком доходе легче построить богатство. Тот, кто зарабатывает 4 миллионов рублей и тратит всего 1 миллионарублей в год, явно накопит богатство быстрее, чем тот, кто зарабатывает 4 миллиона и также тратит 3 ляма рублей в год.

И хотя я считаю, что лучший (и самый приятный) способ получения дохода — начать собственный бизнес, фактом является то, что большинству людей в какой-то момент своей жизни придется работать на работодателя.

Работая на работодателя: Для этих людей один из самых быстрых способов увеличить свой доход — договориться о зарплате . Простой 30-минутный разговор может привести к дополнительным 10 тысячам рублей компенсации. Трудно найти лучшую отдачу от инвестиций в минуту, чем эта.

К сожалению, исследование сайта Jobdeal, проведенное в 2021 году,  показывает, что только 35% людей на самом деле беспокоятся об обсуждении своей зарплаты. В разбивке по полу цифры для женщин еще ниже: только 26% договариваются о зарплате.

Но есть и хорошие новости для тех,  кто  ведет переговоры: в результате колоссальные  83%  получают более высокую заработную плату.

И около одной трети людей, которые договариваются о зарплате, в конечном итоге получают зарплату в размере 11% или выше. 

В этом посте я поделюсь списком полезных советов по ведению переговоров, которые я нашел в нескольких местах в Интернете.

Патрик Маккензи

Если вы собираетесь прочитать только одну статью о переговорах о зарплате, сделайте это. Патрик Маккензи, инженер, который в настоящее время работает в Stripe, делится множеством полезных советов по психологии ведения переговоров, а также конкретными тактиками эффективного ведения переговоров. Я рекомендую вам прочитать всю статью, но вот несколько моих любимых выводов:

1. Богатые и успешные люди ведут переговоры. Период.

2. Вопреки распространенному мнению, работодатель не обидится, если вы попросите больше денег.

3. Большие деньги для вас (например, 60ооо рублей) не являются большими деньгами для вашего потенциального работодателя.

4. Предположим, человека, нанявшего вас, зовут Елисей. Вы должны признать, что Елисей не тратит свои деньги, чтобы нанять вас. Елисей тратит  бюджет который он получил от компании. Вы не ставите Елисей в неудобное положение, прося большего у самого Елисея.

5. Если вы даже дойдете до того, что начнете переговоры о зарплате, это означает, что компания потратила  10 тысяч  рублей  только на то, чтобы поговорить с вами. На самом деле для них было бы более экономически целесообразно дать вам дополнительные 60ооо рублей, чем начинать собеседование с совершенно новым кандидатом.

6. Никогда не называйте цифру зарплаты первым. Если они  настаивают на том  , что им нужен номер, скажите что-то вроде: «В данный момент меня больше волнует разговор с вами о том, подходим ли мы друг другу. Если мы отлично подходим друг другу, то я могу быть гибким в цифрах с вами, а вы можете быть гибкими в цифрах со мной. Если мы не подходим друг другу, то цифры в конечном итоге не имеют значения, потому что ваша компания нанимает только первоклассных игроков, а я работаю только на тех позициях, на которых я был бы первоклассным игроком».

7. Сосредоточьтесь на разговорах о «взаимных победах», а не на превращении переговорного процесса в битву « вы против них  ».

8. «Интересно» — прекрасное слово: позитивное и ни к чему не обязывающее одновременно. Если они назовут вам число, скажите, что это «интересное», а не «замечательное» число.

Л. Хельмут

Около года назад Лаура Хельмут поделилась потрясающей веткой в ​​Твиттере о переговорах о зарплате. Все это стоит прочитать, но вот несколько моих любимых идей из темы:

1. «Если они предлагают нанять вас, вероятно, у них был долгий процесс поиска работы, и они действительно хотят, чтобы он пришел к удовлетворительному результату для всех вас, включая ВАС самого».

2. «Не принимайте сразу никаких предложений, как бы здорово они ни звучали».

3. «Поговорите с людьми о предложении. Неловко говорить о деньгах, но спросите людей с опытом работы в вашей отрасли, не захотят ли они помочь вам оценить предложение. Если вы пишете о науке, спросите меня».

4. «Вам не нужно иметь причину, по которой вам нужна более высокая зарплата (например, вам не нужно говорить, что вы выплачиваете студенческие кредиты). НО, если вы меняете работу, и это будет означать сокращение зарплаты, вы можете сообщить им об этом».

5. «Возможно, вы сможете договориться о других вещах, а не о плате — удаленной работе, большем отпуске, карьерном росте и т. д. Дело не только в деньгах».

Ст. Херлберт

Еще одна отличная тема в Твиттере о переговорах о зарплате исходит от Стефани Херлберт. Вот некоторые из моих любимых идей от нее:

1. «Часто легче получить то, что вы хотите, если вы попросите их по-хорошему, чтобы они почувствовали, что они в вашей команде».

2. «Лучший рычаг — это возможность уйти, и становится легче найти другие предложения, когда ваша сеть сильна. Построй его сейчас».

3. «Помните, что лучшее время для поиска предложений о работе — это когда вы уже работаете».

Х. Куреши

Еще одна отличная подробная статья с множеством практических советов по переговорам о зарплате принадлежит Хасибу Куреши. Его советы ориентированы на программистов, но советы можно применить в любой сфере. Вот некоторые из моих любимых идей от него:

1. Если вы абсолютно вынуждены указать размер заработной платы, сделайте это, обратившись к объективному показателю, например, к среднему по отрасли. «Я знаю, что средний инженер-программист в Силиконовой долине зарабатывает примерно 120 тысяч в год. Поэтому я думаю, что это хорошее место для начала». Вы конечно можете сравнить с средним уровнем зарплат в вашем городе и поговорить об этом с вашим начальником! ТОЛЬКО НЕ ГОВОРИТЕ О ЗАРПЛАТАХ В СИЛИКОНОВОЙ ДОЛИНЕ ЕСЛИ ВЫ НЕ С СИЛИКОНОВОЙ ДОЛИНЫ !)

2. «Хороший переговорщик чуткий и склонный к сотрудничеству. Они не пытаются контролировать вас или выдвигать ультиматумы. Скорее, они пытаются творчески мыслить о том, как удовлетворить как ваши, так и их потребности. Поэтому, когда вы думаете о переговорах о предложении о работе, не представляйте, что вы торгуетесь из-за подержанной машины. Думайте скорее о том, чтобы обсудить планы ужина с группой друзей, и вы добьетесь большего успеха».

3. Переговоры о приеме на работу имеют много аспектов:

• зарплата
• подписные бонусы
• запас
• премия по итогам года или по итогам работы
• пригородные льготы
• расходы по переезду
• оборудование
• образовательная стипендия
• пособие по уходу за ребенком
• дополнительный отпуск
• более поздняя дата начала
• выделить час в день для тренировки, учебы, медитации или игры в пасьянс.

Самое важное о том что вы делаете ежедневно!

Кто не хотел бы получить немного денег обратно, когда они делают покупки? Еще несколько лет назад это прозвучало бы дико, но сегодня такая возможность есть у каждого благодаря кэшбэк-сервисам, которые буквально позволяют зарабатывать на покупках. Мы гордимся тем, что среди наших клиентов есть одна из таких революционных услуг. Речь идет о Revorten, топовом кэшбэк- сервисе в СНГ.

Широкий выбор товаров и отличные возможности сэкономить с Revorten. Делайте покупки онлайн с Revorten и получайте скидки до 27% на покупки!

Как это работает?

• Загрузите приложение Revorten или зайдите на сайт Revorten.

• Зарегистрируйтесь или войдите в систему

• Выберите интересующий вас интернет-магазин

• Нажмите кнопку «Активировать Кешбэк»

• Совершить покупку

• Через время кэшбэк будет зачислен на баланс вашего профиля

• Выводи кэшбэк удобным способом.

Тоесть понимая в 21 веке как работает кешбэк сервис, осознаешь что не пользоваться им было бы очень глупо! Ведь кешбэк сервис экономит в год от 100 до 1000 долларов просто делая покупки как обычно!